Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. § 37 - Informování o obsahu pracovního poměru. Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně MATEŘSKÁ DOVOLENÁ Z POHLEDU ZAMĚSTNANKYNĚ. To, jestli na MD nastoupí 8 nebo 6 týdnů před plánovaným termínem porodu, si určuje žena sama. Vzhledem k možnosti rozdílného nástupu na MD tedy MD skončí v různém věku dítěte (MD vždy trvá 28 /37/ týdnů, ale žena z této doby před porodem vyčerpá buď 6 nebo 8 týdnů.). Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Takže stačí zaměstnavateli napsat, že posledním dodatkem pracovní smlouvy byl porušen paragraf 39 odst. 2 V rámci pracovněprávních vztahů může zaměstnavatel smlouvu na dobu určitou prodloužit maximálně dvakrát. Pokud si situaci rozebereme detailně, zaměstnanec dostane jednou smlouvu na dobu určitou a dvakrát mu může být prodloužena, každá z nich maximálně na tři roky. 10. 2011 a měly sjednánu zkušební dobu 3 měsíce, která však byla dodatkem k pracovní smlouvě ze dne 1. 11. 2011 změněna na 1 měsíc, s nimiž byl však zrušen pracovní poměr ve zkušební době dne 16. 12. 2011. Ačkoli tedy jejich zkušební doba skončila dne 4. 11. 2011, každá obdržela dne 19. 12. Maximálně na 3 roky. Smlouvu na dobu určitou lze sjednat nejdéle na tři roky. Po jejím skončení (nebo i v jejím průběhu) má zaměstnavatel několik možností: může se s vámi rozloučit, může s vámi uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou, může vám nabídnout prodloužení smlouvy na dobu určitou, případně práci Pokud chce zaměstnavatel následně pokračovat v pracovním poměru na dobu určitou, může buď k dosavadní smlouvě uzavřít dodatek o prodloužení maximálně do 28. 2. 2022, případně uzavřít novou pracovní smlouvu od 1. Erudovaná odpověď Jaromíra Zrutského na čtenářský dotaz v Poradně (rubrice Ptáte se - odpovídáme) v č. 10/2009 Právního rádce a především pak otázka sama mě přiměla k několika poznámkám k problematice sjednání místa výkonu práce zaměstnance v pracovní smlouvě a přemístění zaměstnavatele jako takového, respektive jako výpovědního důvodu. Proto se rozhodl, že se zaměstnancem uzavře dodatek k pracovní smlouvě s tím, že se zkušební doba prodlužuje o další měsíc, na celkovou dobu 3 měsíců. Takový dodatek je neplatný (relativně) a zkušební doba trvala pouze dva měsíce (případně byla "prodloužena" o dobu překážek v práci na straně zaměstnance, neboť 10. července 2022. Pracovní poměr skončí až dnem 17. července 2022. K prodloužení nebo ke stavení výpovědní doby nedochází, jestliže ochranná doba (např. vznik pracovní neschopnosti), která začala běžet po podání výpovědi, skončila ještě před uplynutím výpovědní doby. Výjimky ze zákazu BCpdwDh.