Zaměstnanec má nárok na dovolenou ve zkušební době v případě, že má za sebou nepřetržitý pracovní poměr v minimální délce 4 týdnů. Výpověď a nárok na dovolenou V případě výpovědi během roku se nárok na dovolenou poměrově krátí na základě toho, kolik dnů má zaměstnanec odpracovaných. 1. 2012. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu ( § 66 odst. 1 věty první zákoníku práce). Tím je oběma stranám pracovního poměru umožněno, aby bez zbytečných jednání a podmínek mohly „operativně“ pracovní poměr „na zkoušku Ve většině případů se v pracovních smlouvách sjednává tzv. zkušební doba, je to vlastně zkušební období jak pro Vás, tak i pro Vašeho zaměstnance, ve které vy si vyzkoušíte, a Váš zaměstnavatel si ověří, zda se budete na novou pozici hodit. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může nastat jak z Vaší Ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i bez uvedení důvodu. Toto může samozřejmě udělat i zaměstnanec. Během dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnanec proti výpovědi chráněn, ale pouze během prvních 14 dnů, kdy pobírá náhradu mzdy. Od 15. dne už v ochranné lhůtě není a zaměstnavatel Pracovní poměr skončil ve zkušební době. Lze znovu získat podporu v nezaměstnanosti? Zaměstnanec měl pracovní poměr 5 let, po výpovědi pobíral 3 měsíce podporu, poté nastoupil do nového zaměstnání. Jeho nový pracovní poměr skončil ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Výpověď během pracovní neschopnosti, nemůžete za běžných podmínek dostat. Výjimkou je situace, kdy dochází ke zrušení firmy (paragraf 52a, zákoník práce). § 52 Výpověď daná zaměstnavatelem . Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, Příklad: Zaměstnanec podá výpověď 1. března, doručí ji ještě ve stejný den. Výpovědní doba se však začne počítat až od 1. dubna a skončí posledním dnem následujícího kalendářního měsíce, tedy 31. května. Opačný extrém: Zaměstnavatel doručí výpověď 31. ledna. Řiďte se heslem: co je psáno, to je dáno. Správná výpověď musí být vždy písemná. Musí z ní být patrné, kdo ji dává, komu a kdy. Má obsahovat jak váš podpis, tak zaměstnavatele. Nejjednodušší bude, když si stáhnete vzor výpovědi. Výpověď si dvakrát vytiskněte a obě kopie si nechte od zaměstnavatele podepsat. Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit pouze z důvodů, které jsou uvedené v zákoníku práce (výjimka je zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Nezáleží na tom, zda výpověď podá zaměstnanec či zaměstnavatel, výpovědní lhůta pro oba případy běží dle zákona a trvá 2 měsíce. Výpověď musíte vždy podat písemně a doručit ji druhé straně. Přečtěte si více o podání výpovědi. Vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnance Název společnosti Adresa zaměstnavatele (zaměstnavatel) Datum Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Vážení, EWEOgA.