Vzor ke stažení - vlastnosti. Stáhněte si vzor zrušení dohody o provedení práce dle nejnovější verze zákoníku práce. Zaplatíte jednoduše on-line a hned ho můžete použít. Pro přístup ke všem klíčovým smlouvám prostřednictvím předplatného navštivte www.digismlouvy.cz. cena: 99,- Kč. § 75 – dohoda o provedení práce § 76 – dohoda o pracovní činnosti § 77 – společné ustanovení k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr § 109 až § 111 – obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody § 138 – sjednání odměny z dohody § 141 až § 144 – společná ustanovení o mzdě, platu Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou. A to i přes to, že pracovní doba bude přesahovat 300 hodin za jeden kalendářní rok. Tím se liší od dohody o provedení práce. Odměna po vykonání práce je splatná obecně vždy nejpozději v následujícím měsíci, ve kterém vzniklo Může být samozřejmě sjednána i na větší objem práce než 150 hodin za rok. (Zmíněných 150 hodin za kalendářní rok je maximálním limitem dohody o provedení práce.) Na základě dohody o pracovní činnosti ovšem není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. V té souvislosti je nutno poznamenat, že podle § 77 odst. 3 ZP však zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 ZP (např. při vyšetření nebo ošetření ve V případě dohody je nutné, aby s jejím zněním souhlasil zaměstnanec i zaměstnavatel a bez podpisu obou stran je dohoda neplatná. POZOR! Vždy, když na ukončení pracovního poměru nenese zaměstnanec vinu a zaměstnání musí opustit z tzv. organizačních důvodů (zrušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele nebo Dohoda o zrušení dohody o provedení práce - po novele zákoníku práce 2023/2024 Stáhněte si vzor zrušení dohody o provedení práce dle nejnovější verze zákoníku práce. Zaplatíte jednoduše on-line a hned ho můžete použít. Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou. „V dohodě lze sjednat způsob jejího zrušení. Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen "ZP") stanoví, že výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době a další písemnosti týkající se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, s výjimkou dohody podle § 49 a § 77 Další možností skončení tohoto pracovněprávního vztahu je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance za předpokladu, že si neujednali jiný způsob zrušení. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 uvádí poslední způsob zrušení, a to okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné Di7Vq.